Näringslivet i Sverige är långt ifrån jämställt. Exempelvis är endast 16 procent av styrelserna i 122.626 svenska aktiebolag (som omsätter minst fem miljoner kronor eller har fler än fem anställda) jämställda, enligt Almi.
Åsikter om jämställdhet må variera, men det kan milt sagt löna sig för bolag att ta in i alla fall en kvinna i styrelsen, inte minst det kommer till startups som har grundats och leds av män. Det visar en ny studie av Lucia Naldi vid Jönköping University och Zhiyan Wu vid Erasmus University i Nederländerna.
Efter att data från 47.365 nystartade svenska bolag hade analyserats (bolagen drog igång mellan 2004 och 2017) var resultatet tydligt: när företagen tog in minst en kvinna i styrelsen ökade försäljningen i snitt med närmare 45 procent. Datan som har analyserats har inhämtats från åren som nämndes ovan och det är under den här perioden som ökningen i försäljningen har skett.
“Syftet med studien var att försöka förstå hur nystartade bolag, som grundats och leds av män, vilket är fallet för de flesta startups, skulle gynnas av att ha en kvinna i styrelsen. Kvinnors roll i den här typen av företag har tidigare gått lite under radarn”, säger Lucia Naldi, som är professor i företagsekonomi.
Hon menar att studien pekar på att kvinnliga styrelseledamöter bidrar till startups rekrytering, ofta med fokus på att anställa högkompetenta medarbetare. De ser även ofta till att skapa förutsättningar för bättre löner och arbetsvillkor samt en mer inkluderande arbetsmiljö.
Hur vet ni att ökningen i försäljningen är direkt kopplad till att en kvinna klev in i styrelsen, och att det inte beror på något annat?
“Vi kan förstås inte säga att det är den enda anledningen – flera andra faktorer kan också ha påverkat försäljningen. Men i vår analys kontrollerar vi för en rad sådana faktorer, och även när vi tar hänsyn till dem kvarstår ett tydligt samband.”
Vad tänker du om studiens resultat?
“Tidigare forskning har visat att jämställda styrelser kan bidra till mer framgångsrika företag. Men det som vi tycker är särskilt intressant med den här studien är att vi kan förklara varför det går bättre för nystartade bolag som leds av män och som väljer in en kvinna i styrelsen.”
“Kvinnor som väljs in i styrelser hos startups värnar om arbetskraften och arbetsmiljön hos företagen. Det bidrar bland annat till att bolaget attraherar nya talanger att vilja jobba på företaget. Det är extremt viktigt för unga bolag att kunna anställa de bästa medarbetarna.”
Vad tror du krävs för att styrelser i Sverige ska bli mer jämställda?
“I tidigare studier har det visat sig att bolag är mer jämställda om manliga chefer inom verksamheten har döttrar. Det kan ha att göra med att män med döttrar, helst döttrar som har börjat i skolan eller är lite äldre än så, reflekterar mer över jämställdhet”, säger hon och fortsätter:
“Ett annat resonemang är att män som har döttrar också upplever att de lär sig mer av kvinnor som står dem nära. Det tror jag kan vara mer kraftfullt än att exempelvis kvotera in kvinnor i styrelser – att man förstår hur mycket man kan lära av varandra. Men varför det är viktigt med jämställdhet är något människor måste lära sig att förstå själva.”
Läs mer: 399 kvinnor till din styrelse – namnen, uppdragen och branscherna
Läs mer: Vi gav er 399 namn på styrelsekvinnor – ni gav oss 41 till