Sök ikon

Lovable-grundaren Anton Osika backar Sana-vd:n Joel Hellermark – handlar om passion: “Klart du ska jobba”

Artikel bild
Lovable-grundaren Anton Osika backar Sana-grundaren Joel Hellermark. Foto: Adrian Pehrson/Press/Faksimil/Montage

40, 60 eller 80 timmar i veckan – hur mycket ska man egentligen jobba på en snabbväxande startup inom AI?

Nu ger sig Anton Osika, på snabbväxaren Lovable, in i debatten.

“De som jobbar många timmar gör det för att de är passionerade”.

Breakit

Breakit

nyheter@breakit.se

För några veckor sedan kunde Breakit avslöja att grundaren och vd:n för hajpade Sana Labs, Joel Hellermark, skickat ett mejl till sina anställda som handlade om arbetstider på AI-bolaget.

I korthet handlade det om att Hellermark menade att 60 timmars arbetstid per vecka borde vara någon form av “sweet spot” när det kommer till arbetstid.

Ett utspel som mottagit kritik från bland annat Sveriges Ingenjörer.

Men Hellermark är knappast ensam om sin syn på arbetstider i ett tillväxtbolag. Ett liknande mejl har tidigare skickats ut från Google-grundaren Sergey Brin och i en exklusiv poddintervju med Breakit uttrycker Anton Osika, grundare och vd på Lovable, nu sitt stöd för Joel Hellermark i frågan.

“Det var någon i teamet som berättade om det där mejlet, jag har inte läst det. Först och främst vill jag visa stöd för Joel här”, säger Anton Osika i Breakits nya podcast.

“I Europa och Sverige så är det många som helt dismissar att jobba många timmar. Men de som jobbar många timmar gör det för att de är passionerade och vill göra det. Det är en tradeoff under en viss tid i sitt liv”, säger Osika, och nämner, precis som Joel Hellermark, att AGI, artificiell general intelligence, snart är här.

“Klart du ska jobba många timmar innan AGI och sen kan du jobba noll timmar, eller så många timmar du vill se.”

“Joel har mitt stora stöd i det allmänna temat.”

Anton Osika, som driver Sveriges just nu snabbast växande techbolag, menar däremot inte att 60 timmar nödvändigtvis är en “sweet spot” utan att det skiljer sig mellan olika människor. Att för vissa kan det röra sig om färre timmar, medan andra exempelvis vill jobba 80 timmar.

Osika, som var förste anställd på Sana Labs när det begav sig, menar vidare att han inte skulle ha några problem med att rekrytera senior personal som “bara” kan jobba 40 timmar i veckan på grund av livspussel, exempelvis om man har barn och familj.

Men:

“Om du bara vill jobba 40 timmar och inte har familj och barn, då är det tecken på att du inte bryr dig så mycket om det vi gör. Det är det som spelar roll”, säger han i podden.

Hör hela podden om AI-framgångssagan Lovable, som på bara några månader gått från ingenting till att ha återkommande intäkter på en kvarts miljard kronor. Mer om det, och mycket mer, i senaste Breakit Podcast.

LÄS MER: Hemliga brevet om arbetstiderna på Sana – "60 timmar i veckan är sweet spot"

Läs mer