(Rättelse: den förra versionen av den här artikeln gjorde på grund av ett missförstånd mellan Habit och Boozt gällande att fler hade sagts upp än tidigare planerat. Det stämmer inte enligt Boozt. Breakit beklagar felet.)
I början av det här året varslade den börsnoterade e-handlaren Boozt om uppsägningar motsvarande 10 procent av den fasta personalstyrkan. Förändringarna motiverades bland annat med att bolaget i högre grad skulle förlita sig på “AI-drivna verktyg i hela värdekedjan”.
Kommunikationsdirektören Ask Kirkeskov Riis uppger för branschtidningen Habit att omorganisationen ledde till en minskning motsvarande 20 procent av tjänstemännen. På gruppnivå blev det 10 procent.
“Omorganisationen har slutförts, och vi har minskat vår tjänstemannastyrka med cirka 20 procent, vilket säkerställer att vi förblir agila och väl anpassade till våra strategiska mål”, säger Ask Kirkeskov Riis till tidningen.
Åtgärderna har påverkat roller på många olika ställen i bolaget, säger han vidare och pekar på de kommersiella team, marknadsföring, ekonomi samt plattform- och teknikavdelningen.
Personalminskningarna är inte de enda stora förändringarna som sker på Boozt. I slutet av februari meddelade e-handlaren huvudkontoret ska flyttas från Malmö till Köpenhamn i början av 2026. Flytten väntas påverka uppemot 500 anställda.