Varje år uppmärksammar Allbright den internationella kvinnodagen med olika typer av kartläggningar och granskningar. I år har organisationen bland annat tittat närmare på andelen kvinnor som sitter på den eftertraktade vd-posten på Sveriges börsbolag.
I undersökningen har alla listade bolag på Stockholmsbörsen granskats. Och resultatet talar sitt tydliga språk – vad gäller vd-jobben händer inte mycket på jämställdhetsfronten.
Andelen kvinnor på vd-posten 2025 ligger kvar på procent, samma siffra som i Allbrights rapport från 2024. 89 procent av vd-posterna innehas alltså fortfarande av män.
Bland de mindre börsbolagen har andelen vd-kvinnor sjunkit från 18 procent 2023 till 13 procent 2025, skriver Allbright i ett pressmeddelande. Ytterligare en minskning från andelen 2024, vilken var 16 procent.
“Det här är en av Sveriges mest genanta siffror. Att kvinnor hålls borta från näringslivets mäktigaste position visar att jämställdhet fortfarande inte är en självklarhet i toppen”, säger Allbrights vd Amanda Lundeteg i en kommentar.
Det är vanligare att kvinnor lyckas landa en vd-post om rekryteringen görs internt, jämfört med om en rekryteringsfirma tas in, skriver Allbright och beskriver bolagen som “bromsklossar” i utvecklingen.
“Rekryteringsfirmorna är för bekväma. De utmanar inte sina kunder och gör inte tillräckligt för att bredda sina nätverk. De behöver ta ett aktivt ansvar för att hitta och lyfta fram fler kvinnor”, säger Amanda Lundeteg.
Samtliga bolag i Nasdaq:s huvudlista i Sverige ingår i Allbrights undersökning. För att samla in datan har organisationen tagit hjälp av databasen Merit500.
LÄS MER: För få kvinnor i svenska styrelser – här är enkla lösningen
LÄS MER: 399 kvinnor till din styrelse – namnen, uppdragen och branscherna