Elva nu och tidigare anställda på entreprenören och influencern Matilda Djerfs succébolag Djerf Avenue larmade tidigare i veckan om rädsla, mobbning och offentliga utskällningar, i en granskning gjord av Aftonbladet.
Djerf Avenue har efter granskningen kritiserats i sociala medier och i debattartiklar för bristande kommunikation efter avslöjandet (på tisdagskvällen kom dock ett längre uttalande från influencern på hennes eget Instagram-konto, både som skriftligt inlägg och i form av en video på stories).
En av Djerf Avenues mindre ägare var desto snabbare med att rycka ut till Matilda Djerfs försvar på Linkedin.
“Media kan hylla eller såga efter tycke och smak. Deras sanning blir allas sanning”, skriver Revolutionsrace-grundaren Pernilla Nyrensten bland annat under ett inlägg från Dagens Medias och Resumés chefredaktör Yasmine Winberg.
I samma kommentarsfält kritiseras Pernilla Nyrensten för att inte vara transparent med att hon är delägare i Djerf Avenue. Hon har tidigare suttit i bolagets styrelse, men lämnade uppdraget förra året.
“Att äga 5 procent via Nyrensten invest diskar inte mig från att ha åsikter i frågan. När det nämndes så sa jag att jag äger 5 procent, inga konstigheter”, svarar hon Breakit angående detta.
Pernilla Nyrensten har efter att hon lämnade styrelseuppdraget tidigare fungerat som ett strategiskt bollplank för Djerf Avenues ledning. Men i dag är hon en passiv ägare, enligt egen uppgift.
Enligt Pernilla Nyrensten är Aftonbladets granskning “för vinklad”. Detta är en fråga som hon tidigare lyft i en bredare kontext och som Breakit har rapporterat om här.
“Jag tycker att media oftast går för långt och att en artikel kan sänka personer och varumärken är obehagligt. Lite av en hjärtefråga (naturligt som entreprenör)”, skriver hon i ett sms till Breakit.
Vad fattas enligt dig i granskningen då?
“Ett par kommentarer även från nöjda anställda. Djerf Avenue har tagit åt sig av kritiken och kommer att agera på de saker som behöver adresseras”, säger Pernilla Nyrensten.
Hon efterfrågar även en diskussion om vilka krav bolag får ställa på anställda och att många unga ibland har “orimliga förväntningar” på arbetsplatser, men “inte alltid på sig själva”.
“Många unga kommer in på sitt första jobb och förstår inte riktigt förväntningar och i många fall blir de upprörda för att de inte blir befordrade till statusroller efter tre månader”, resonerar hon, och tillägger:
“De som behandlats sämre är det klart att jag också tycker behöver åtgärdas. Men hat och drev tar jag avstånd ifrån”.
LÄS MER: Hånet mot Djerf – han ställde en toastol vid kontoret: “En del har tyckt det var mobbing”
LÄS MER: MATILDA ANDERSSON: Toalett-incidenten sätter fingret på influencerbolagens största svaghet