Breakit rapporterade nyligen om hur VC-firmor slogs om att få investera i “Linkedin-dödaren” Talentium. Deras AI-plattform ska kunna identifiera exakt de kandidater som företag söker.
Ett bolag som också vill “revolutionera” företags rekryteringsprocesser, och göra dem mer rättvisa, med hjälp av AI är Köpenhamnsbaserade Kiku. Företaget drogs i gång i somras av svensken Eric André och danske Rasmus Andersen.
Bolaget stänger nu en ängelrunda och får totalt in 500.000 euro, motsvarande ungefär 5,8 miljoner kronor, från flera tunga namn.
Bland andra Voi-grundarna Fredrik Hjelm och Adam Jafer, Job&Talent-grundarna Felipe Navio och Juan Urdiales. Men också ängelinvesteraren Bjerke Staun och Emma Hernmarck och Markus Krylborn – som båda jobbar med att scouta bolag åt Sequoia.
“Vi har fått förtroende från otroligt bra personer, som vi litar väldigt mycket på, som har mycket kunskap specifikt om den här branschen och som har byggt stora bolag. Det känns super”, säger Eric André.
“Hitta bästa kandidaterna på några dagar”
Grundarna träffades på det danska företaget Trendsales, som Rasmus Andersen var med och grundade och som nyligen såldes till secondhand-plattformen Vinted, och höll kontakten.
Rasmus Andersen har, utöver Trendtales, grundat bolagen GamerPay och Spreado. Eric André har tidigare varit med och byggt upp Vois verksamhet i Norden, som Danmark- och Sverigechef jobbade han exempelvis mycket med bolagets rekrytering av mekaniker och chaufförer.
“Vi känner varandra väldigt väl och har varit igenom en tillväxtresa tidigare och vet vad det innebär att jobba ihop", säger Eric André.
Affärsidén för Kiku är att göra rekryteringsprocessen för så kallade frontline workers – exempelvis butiksanställda, lagerarbetare eller restaurangarbetare – enklare med hjälp av AI.
Kikus verktyg kan bland annat gå igenom och sortera CV:n och ge kandidater feedback genom processen.
“Det man gör idag är att man sätter flera personer på att ringa upp folk och ta reda på väldigt basala frågor som: när är du tillgänglig eller har du ett truckkörkort? Det ser vi att AI kan utföra med väldigt hög kvalitet”, säger Eric André.
De som söker tjänsterna ska, enligt honom, också få en bättre upplevelse.
“Vi ser extremt många personer som jobbat hårt med att söka jobb men som kanske inte får svar eller får sitt CV läst. Där har AI en “infinite scalability”, vilket också ger en likabehandling”, säger Eric André.
AI:n gör telefonintervjuer
Kiku:s AI ska också ta över mer rutinmässiga intervjuer, för att frigöra tid för rekryterare och kandidater.
“Vi har byggt en agent som vi kallar Sara som kan ringa och ta samtal och intervjuer, alltså göra korta intervjuer som du och jag har nu”, säger Eric André och fortsätter:
“Det är baserat på instruktioner som företaget ger vad de är intresserade av hos en kandidat och sedan kan kandidaten ställa frågor till Sara om arbetstid, lön och så vidare”.
Kandidaten får, enligt honom, också möjlighet att välja att göra intervjun i en chatt.
Kikus AI håller också koll på de CV:n från kandidater som inte fick en specifik tjänst men som nu finns lagrade hos företaget. AI:n kan då föreslå kandidater därifrån som passar till andra tjänster som företaget utlyst.
“Men vi har alltid människor med i loopen”, påpekar Eric André. Tanken är, enligt honom, inte att AI ska ta över all interaktion mellan rekryterare och kandidater.
“Det här ger rekryterare möjlighet att spendera mer kvalitetstid med kandidaterna och det gör också att kandidaterna inte ska behöva vänta i två, tre veckor på att få ett svar”, säger han.
Bolaget har redan nu kunder i Sverige och Danmark, enligt Eric André. Utan att nämna några namn räknar uppger han att det bland annat om en svensk restaurangkedja, två bemanningsföretag och en "ledande säljorganisation" i Danmark.
Med det nya kapitalet från änglarna är Kiku nu “superfokuserade” på att bygga produkten snabbare och att växa.
“Vi börjar i vår backyard, Norden. Men ambitionen är att snabbt komma ut i Europa och bygga en produkt som kan hjälpa större företag snabbt", säger Eric André.