Vi har alla varit där.
Cv:t har behövt uppdaterats och det har inte funnits något annat val än att skriva ett personligt brev som lyfter alla anledningar till varför just jag borde anställas.
För en extra boost i jakten på nästa potentiella arbetsgivare kanske Linkedin kan vara till hjälp. Men hur öppen ska man egentligen vara med att man är tillgänglig?
Den frågan har nyligen tagit fart på just Linkedin.
“Igår läste jag ett inlägg här från en rekryterare som berättade att man absolut inte ska ha 'open to work' i sin profil för då upplevs man som desperat och då är d...