Open AI har mist två av framträdande medarbetare. Både teknikchefen Mira Murati och säkerhetschefen Lilian Weng har lämnat företaget. Och det har väckt frågor på ChatGPT-bolaget. Hur är det egentligen – är förutsättningarna lika för män och kvinnor?
Enligt en del är svaret enkelt. Nej. Det skriver The Information som har tagit del av ett internt memo som cirkulerar bland kvinnor och icke-binära på företaget. I det kräver avsändarna att anställda som gör ett jättejobb bakom kulisserna också ska få mer synliga ledarroller.
”Open AI har en kultur där man rullar upp ärmarna, ger sig i kast och hjälper till där man kan göra skillnad. Men de belönar detta med mer uppgifter, ofta operativa sådana, utan mer resurser att klara av ytterligare arbete eller en bättre titel eller högre lön”, står det bland annat i brevet.
”Kvinnor leder det här bolaget, de får bara ingen kredd för det”, står det också.
Det är oklart om vd:n Sam Altman tagit del av budskapet och vad hans svar i så fall är. Vad som är känt är att bara tre av 17 chefer som rapporterar direkt till honom är kvinnor. Faktum är att hela branschen är ojämställd. Kvinnor utgör bara 22 procent av personalen i den nya AI-industrin globalt, enligt den europeiska tankesmedjan Interface.
En farhåga som lyfts fram på Open AI är att kvinnorna dessutom riskerar att bli färre, framför allt kopplas det samman med teknikchefen Mira Muratis sorti. Hon har nämligen varit ensamt ansvarig för att ha rekryterat flertalet kvinnor till bolaget, uppger källor till The Information.
Det kan till och med så att hon tar med sig talangen från bolaget. Mira Murati har nämligen börjat arbeta med en rivaliserande AI-tjänst med flera andra tidigare Open AI-anställda och värvat åtminstone en kvinnlig profil från företaget.
Totalt arbetar runt 1700 personer på Open AI.