En prejudicerande dom från Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har fastslagits som gör att den svenska startup-scenen kan andas ut. En lång tvist är därmed avgjord.
De kvalificerade personaloptionerna infördes 2018 för att öka unga tillväxtbolags konkurrenskraft genom att skapa förutsättningar för att rekrytera och behålla nyckelpersoner. De skiljer sig mot vanliga optioner, eftersom de inte är skattepliktiga när optionen övergår till en aktie.
Frågan om beskattning av anställda är redan avgjord av HFD, där det konstaterades att ingen beskattning ska ske även om teckningsoptioner används för att säkerställa aktieleveransen.
I november 2022 gick Skatterättsnämnden på samma linje underbeskattning, ett beslut som sen Skatteverket överklagade. Skatteverket hade då ansett att ett av inkubatorn Hidden Dreams bolag skulle underskattas, vilket Hidden Dreams inte höll med om.
Nu har HFD slutligen slagit fast att Hidden Dreams vinner.
“Äntligen! För startups är engagerade och motiverade medarbetare i sitt team en fråga om överlevnad, men rekrytering i unga bolag är svårt eftersom man oftast inte har samma ekonomiska muskler eller långa förtroendeingivande historik som större välkända bolag. Praxisen bäddar för ökad lönsamhet och tillväxt i startups, säger Sofia Tångelin, chefsjurist på Hidden Dreams, i en kommentar.
Hidden Dreams har drivit frågan tillsammans med skatterådgivarna Unum Tax.