Ett bra försäkringspaket ses i dag av många anställda som standard, där en tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen är en viktig del. Pensions- och försäkringsvärlden kan verka krånglig, hur ska man tänka egentligen?
Det går att teckna tjänstepension utan kollektivavtal, men det finns ett par stora fördelar med de kollaktivavtalade lösningarna som är viktiga att känna till, berättar Ulrika Kohlin, marknadsansvarig på Almega.
”Förvaltningskostnaderna är till exempel mycket lägre, vilket innebär att dina medarbetare kommer att ha mer på pensionskontot när det är dags att sluta arbeta”, säger hon.
Är du inte medlem i Almega än? Läs mer om Almega här!
Mer pengar på kontot
Flera faktorer påverkar nämligen hur stor tjänstepension du och dina anställda kommer att kunna få ut. Och det finns en faktor som gör stor skillnad: låga avgifter.
”För ett sparande med lång sparhorisont som tjänstepensionen ger avgifterna stor effekt”, säger Dorota Östlund, pensions- och försäkringsspecialist på avtalat.se som ägs av LO, PTK och Svenskt Näringsliv med syftet att sprida kunskap om kollektivavtalad pension och försäkring.
”Lägre avgifter innebär att mer pengar kommer in på pensionskontot och med ränta på ränta effekt resulterar det i högre pension i slutändan. Med kollektivavtalad tjänstepension får ni låga avgifter ”på köpet”, förtydligar hon.
Hundratusentals kronor
Faktum är att tjänstemän på företag utan kollektivavtal riskerar att gå miste om hundratusentals kronor per person i pensionskapital och tusentals kronor i lägre månadspension.
Så hårt slår nämligen avgifterna i den tjänstepension som arbetsgivare utan kollektivavtal kan välja för sina anställda, enligt rapporten Pensionsplagiaten från PTK och Alecta.
Rapporten lyfte även tre exempelpersoner – en systemvetare, en informatör och en jurist. För informatören visade det sig skilja upp till 4 000 kronor per månad i pension mellan att ha den kollektivavtalade penisonslösningen ITP och en tjänstepension till ordinarie pris, utanför kollektivavtalen. För systemvetaren uppgick skillnaden till nära 5 000 kronor per månad, och för juristen hela 14 000 kronor.
Pressade avgifter
"Med ITP kan arbetsgivaren känna sig trygg att man erbjuder en hållbar pensionslösning över tid, där avgifterna kontinuerligt ses över och pressas, vilket kommer betyda väldigt mycket i slutändan. Låga avgifter i kombination med långvarigt sparande gör att pensionen blir högre. Det blir verkligen ett prisvärt pensionssparande med kollektivavtalad tjänstepension”, säger Dorota.
Dessutom upphandlas kontinuerligt de försäkringsbolag som får förvalta tjänstepensionen ITP. Sedan 2007 har fondavgifterna pressats med cirka 78 procent, medan den genomsnittliga fondavgiften på hela den öppna marknaden under samma tid varit i stort sett oförändrad.
Råd och stöd
Är du osäker på hur du som arbetsgivare ska göra med tjänstepension och försäkringar för dina anställda? Som medlem i Almega med kollektivavtal får du råd och hjälp.
”En arbetsgivare som är medlem i Almega ger – förutom tjänstepensionen – även sina anställda bra förmåner i form av kollektivavtalade försäkringar som ger stöd även vid arbetsskada, sjukdom, arbetsbrist och dödsfall. Ett heltäckande skydd för hela livet, som tryggar ens vardag. Dessutom gör du livet enklare för dig som arbetsgivare”, säger Ulrika Kohlin.
Är du inte medlem i Almega än? Läs mer om Almega här!
Bli medlem i ett av förbunden inom Almega här!