Kompetensbristen är fortsatt stor inom den svenska techbranschen. Men en viktig lärdom från pandemin är att det inte är någon nödvändighet att samla teamet på ett och samma kontor.
Därför blickar allt fler bolag bortom Sveriges gränser i jakten på talangerna. I rapporten ”State of Global Hiring” från den Deel – en helhetsleverantör av löne- och HR-tjänster globalt – framgår det att Sydamerika var den hetaste kontinenten för att hitta utvecklare, mjukvaruingenjörer och andra techarbetare under 2023.
Värdefulla insikter tack vare ett brett team
Att bygga teamet med personer från vitt skilda delar av världen är i dagens digitala samhälle ingen nackdel, snarare tvärtom:
- Bättre kundtjänst
Genom att ta in personer med andra bakgrunder kan ni serva kunder på fler språk, och i fler tidszoner, vilket gör att kundbasen får hjälp både snabbare och mer effektivt.
- Lägre personalkostnader
Sverige är ett av världens dyraste länder att bo och arbeta i. Genom att värva människor från delar av världen där levnadskostnaderna är lägre kan ni sänka rekryterings- och anställningskostnaderna markant.
- Förbättrad arbetsplatskultur
En mångfald i organisationen låter teamet omfamna skillnader i kulturer och erfarenheter, vilket stärker samhörighetskänslan i bolaget.
- En chans att hitta bristkompetens
Har ni svårt att fylla en specifik nisch i bolaget med personalen som finns på plats? Genom att rekrytera globalt får ni en enorm talangpool att välja mellan.
- Värdefulla insikter i nya marknader
Att lära sig hur affärer fungerar i andra länder är ett viktigt steg innan en expansion. Strategierna som fungerar här i Sverige kanske inte går hem på andra kontinenter. Genom att anlita personal globalt lär ni er hur deras marknad fungerar ur ett förstahandsperspektiv.
Tipsen för att hitta rätt kompetens utomlands
Att rekrytera personal från utlandet kan ge många fördelar. Men processen kan också vara snårig om man inte är insatt i lokala regler och lagar.
Där kommer Deel in. Tack vare Deels Employer of Record-lösning kan arbetsgivare anställa i över 150 länder med en enda knapptryckning.
Deel ger kundföretagen en omedelbar efterlevnad när det gäller skatter, arbetsgivaravgifter, semesterdagar, löneutbetalningar och andra anställningsregler i det aktuella landet.
Deel hjälper också till med onboarding och kontorsplatser, genom ett samarbete med Wework och Deel It (före detta Hofy). Tack vare Deel tar processen att anställa arbetskraft utomlands endast ett par minuter.
Är ni intresserade av att hitta talang utomlands? I rapporten ”A Guide to Finding Global Talent” listar Deel ett par strategier som är bra att använda sig av under er kompetensjakt.
5 TIPS FÖR ATT HITTA KOMPETENS UTOMLANDS: Ladda ner ”A Guide to Finding Global Talent” här!