Efter ett gyllene årtionde då riskkapital strösslades friskt över landets startups och det svenska techundret blommade som aldrig förr, blev det tvärstopp mot slutet av 2022.
Svallvågorna efter pandemin och ett krig i Europa sköljde in över marknaderna, räntorna sköt iväg och finansiärerna drog öronen åt sig. Hårdast drabbade blev alla förhoppnings- och tillväxtbolag som nu plötsligt fick höra krav om svarta siffror.
HITTA RÄTT KOMPETENS: Läs mer om Salts erbjudande här!
På School of Applied Technology (Salt) – ett karriärsprogram för utvecklare som handplockar lämpliga kandidater till kundbolagen – märktes svängningen i ekonomin tydligt i kundbasen.
”Den har primärt bestått av startups och scaleups, som snabbt behöver utveckla en produkt och ta den till marknaden. Att riskfritt kunna anlita konsulter via Salt har varit ett väldigt bra alternativ för dem. Men de senaste åren har ett skifte skett där majoriteten av förfrågningarna istället har kommit från stora enterprisebolag”, berättar Richard Andemark.
Attitydsförändring hos utvecklarna – väljer tryggheten
Hos utvecklarna själva har Richard och kollegorna också noterat en attitydförändring. Från att ha valt ”coola” startups har fler utvecklare den senare tiden valt att jobba inom säkra branscher: Banker, försäkringsbolag och multinationella spelare som kanske inte kan erbjuda aktieoptioner som förmån, men istället lägger upp kollektivavtal och schyssta villkor på bordet.
”Tidigare har jättarna haft svårt att rekrytera rätt sorts kompetens, men i den här marknaden har de kapitaliserat på osäkerheten. Utvecklare har gått från att prioritera roliga after works till tryggheten som etablerade bolag kan erbjuda.”
Men nu tyder alltså mycket på att Sveriges startups och scaleups börjar vädra morgonluft igen. Räntorna har peakat, den befarade ekonomiska kollapsen verkar ha uteblivit och allt fler förfrågningar om skickliga utvecklare trillar in.
”Efter tvärstoppet i slutet av 2022 känns det nu som att branschen börjar få vind i seglen igen. Det finns en större optimism kring ekonomin och de som vill satsa hårt under de kommande månaderna börjar nu leta rätt kompetens igen.”
Flexibelt sätt att anlita utvecklare – med låg risk
Kraven från finansiärerna kommer dock vara fortsatt hårda. Att lägga stora pengar på konsulter är för många bolag uteslutet, då kassorna måste räcka betydligt längre än vad man tidigare planerat för. Där kan Salt erbjuda ett attraktivt alternativ till små och medelstora bolag.
”Vi är ett väldigt bra alternativ för de här bolagen, eftersom vårt erbjudande är flexibelt och har låg risk. De kan ta in en av våra utvecklare och testa dem för att se att de flyger i bolaget. Efter ett år kan de ta över kontraktet och göra utvecklaren till en anställd i teamet.”
Salts utvecklare är noggrant utvalda och endast 30 personer av tusen ansökningar får chansen att genomgå det 13 veckor långa programmet. Under utbildningen lär sig utvecklarna att smälta in i vilket team som helst och bidra med sin kompetens direkt. Något som sparar dyrbar tid och låter bolag fokusera på kärnverksamheten istället för en lång onboardingprocess.
”94 procent av utvecklarna som vi skickar ut till företag blir sedan anställda efter den första 12-månadersperioden. Ett fint kvitto, som visar vilken hög nivå personerna som kommer från Salt håller ute i verkligheten”, avslutar Richard Andemark.