Lågkonjunkturen visar sig med sin fulla kraft och ute på de svenska företagen letar många chefer med ljus och lykta efter rätt väg framåt. Effektiviseringar och omorganiseringar avlöser varandra – och anställda står och undrar vad som egentligen händer. Ledarskapsutvecklaren och föreläsaren Christer Olsson har sett allt förut. I 30 års tid har han både föreläst och coachat ledningsgrupper om hur de på bästa sätt kan ta sina organisationer framåt. Han är just nu aktuell med ett webbinarium hos fackförbundet Ledarna den 17 januari 2024, där han kommer att avhandla vad som egentligen krävs för att vara en modern ledare. ”VI KRÅNGLAR TILL SAKER ALLDELES FÖR OFTA” Men redan nu får Breakits läsare ett smakprov: ”Vi ’märkvärdiserar’ ledarskapet i onödan. Alldeles för många människor krånglar till saker alldeles för ofta. I dag tror ledare att de behöver vara både psykologer och gruppdynamiska experter. Ledarskapsutbildningarna blir bara krångligare för varje år som går”, säger han. Enligt Christer är vägen till ett effektivt ledarskap mycket enkel – förvandla de anställda till medansvariga. > Brist på information leder till spekulation, så var ärlig med utmaningen ni > står inför. ”Många ledare känner sig idag ensamma, helt utan anledning. Både livet och arbetet ska vara ett tillsammansprojekt. Att vi alltid ska vara starka och självständiga är ett självbedrägeri. I 10 000 generationer levde vi i flockar och fick en ökad överlevnadsförmåga tack vare olikheterna i flocken.” ”Att få de anställda att känna sig sedda, bekräftade och behövda utifrån sina respektive förutsättningar – och ge dem tydliga mål att jobba mot – det är hela kärnan i ett effektivt ledarskap.” Lär känna de anställda för att frigöra gruppens verkliga potential, helt enkelt. ”BRIST PÅ INFORMATION LEDER TILL SPEKULATION” En annan viktig uppgift i oroliga tider är att motverka rykten, något som i värsta fall kan påverka både moralen och effektiviteten på kontoret. ”Att undanhålla information är inte ett bra ledarskap. Om du som chef kan hantera informationen kan dina anställda också göra det. Brist på information leder till spekulation, och spekulation har en tiopotens på information. Var därför ärlig med utmaningen ni står inför, annars kommer bilden som de anställda målar upp i sina huvuden vara tio gånger värre.” Vill du veta mer om Christer Olssons syn på ledarskap? Webbinariet hos Ledarna är tillgängligt för alla medlemmar i fackförbundet. ANMÄL DIG HÄR: Säkra din plats på Ledarnas webbinarium med Christer Olsson
