Som arbetsrättsjurist på Almega har Anders Bergqvist hört det mesta om påstådda negativa sidor av kollektivavtalen. Han tror att de flesta fördomarna egentligen bottnar i okunskap. ”Personalfrågor är så klart superviktiga för tjänsteföretag, men frågor kring arbetsrätt och kollektivavtal är inte det första man tänker på när bolaget växer. Det är först när ett företag blir lite större som det brukar dyka upp på agendan”, säger Anders Bergqvist. Ryktena kring vad ett kollektivavtal betyder för företagen är därför många. Här är några av de vanligaste – och varför de inte stämmer. * ”KOLLEKTIVAVTAL GÖR ATT VI INTE FÅR SÄTTA INDIVIDUELLA LÖNER, BEGRÄNSAR LÖNESÄTTNING OCH HINDRAR ARBETSGIVARE FRÅN ATT BETALA UT HÖGRE LÖNER” ”Inom Almega är många av våra löneavtal processavtal med individuell lönesättning. Alla våra kollektivavtal för tjänstemän utgår ifrån individuell lönesättning. Det finns inga individgarantier, så begränsningarna är inte särskilt stora. När det gäller att förhandla lönen uppåt sätter inte kollektivavtalen i sig någon gräns.” * ”ARBETSTIDSREGLERNA BLIR MINDRE FLEXIBLA” ”Våra avtal medger överenskommelser med respektive medarbetare om att ha frihet i arbetstidsförläggningen. Avtalens mål är snarare en bra dialog mellan chef och medarbetare än hårda arbetstidsregler. Dessutom är reglerna i kollektivavtalen ofta bättre lämpade för tjänsteföretag än arbetstidslagen, som alla företag annars måste följa. För de som har helt reglerad arbetstid stämmer påståendet i viss mån, men även här ersätter avtalet arbetstidslagen och är på många punkter bättre än lagen.” * ”VI HAR BÄTTRE PENSIONSFÖRSÄKRINGAR UTAN KOLLEKTIVAVTAL” ”Stämmer nästan aldrig. Dessutom ger kollektivavtalet ofta bättre pension i slutändan då man förhandlar villkor som ett större kollektiv. Placeringsalternativen i de kollektivavtalade pensionerna har extremt låga avgifter. Just avgifterna har en jättestor påverkan på slutpensionen. Att ha kollektivavtalade försäkringar innebär en enkelhet och medarbetaren vet att det är kvalitetssäkrat av parterna.” * ”FÖRETAGET BLIR MINDRE SNABBRÖRLIGT DÅ MAN BEHÖVER FÖRHANDLA MED FACKET” ”Behöver absolut inte vara så, eftersom bolaget tar verksamhetsbesluten helt ensidigt. Låt vara efter en MBL-förhandling där facket har en möjlighet att påverka, men inte bestämma. Ibland kan det krävas lite arbete med förhandlingar, men rätt utfört så kan det också vara en kvalitetssäkring och en bra förankring gentemot företagets viktigaste resurs – personalen.” Almegas kollektivavtal – en bra deal även för dig som arbetsgivare! * ”MED KOLLEKTIVAVTAL FÅR FACKET BESTÄMMA” ”Avtalet behöver så klart följas för att det inte ska vara avtalsbrott, men bestämma över verksamheten, det gör företaget och dess ledning.” * ”MAN FÅR INTE ERBJUDA EXTRA FÖRMÅNER OCH FÖRSÄKRINGAR, TILL EXEMPEL PRIVATA SJUKFÖRSÄKRINGAR” ”Det finns inget i kollektivavtalen som hindrar sådana extra förmåner.” * ”KOLLEKTIVAVTAL FUNGERAR INTE MED VÅR UNIKA VERKSAMHET” ”Även om företaget har en unik verksamhet, så finns det många personalfrågor kring villkor som löses på ett enkelt sätt i och med kollektivavtalet.” * ”KOLLEKTIVAVTAL ÄR BARA VÄRDEFULLT FÖR LÅGINKOMSTTAGARE” ”Eftersom kollektivavtalet innehåller pension och andra försäkringar, så är det minst lika viktigt för höginkomsttagare som för låginkomsttagare.” * ”DET ÄR NYA TIDER NU, KOLLEKTIVAVTAL HÖR TILL DET FÖRGÅNGNA” ”På Almega tror vi inte det. I och med att komplexiteten i företagen ökar så löser kollektivavtalet många personal- och villkorsfrågor på ett bräde. Du slipper som arbetsgivare sitta och förhandla om varje enskilt villkor med varje person i bolaget. Medarbetarna kan i sin tur känna sig trygga i att inte behöva förhandla om alla villkor själva.” ”En annan fördel, värd att nämna och som vi märker är oerhört viktig, är att om företaget behöver anställa medarbetare på en begränsad tid, är anställningsformerna i våra kollektivavtal överlägsna de som finns i Anställningsskyddslagen (LAS). De har till exempel en ”inbyggd” provanställning om något inte skulle funka de första sex månaderna. Så är det inte i LAS.” MER OM KOLLEKTIVAVTAL Ett kollektivavtal är en av grundstommarna i den svenska modellen, och gör så att vi slipper ha mer detaljerad lagstiftning i förhållandet mellan arbetsgivare och anställda. För en arbetsgivare är det alltid att rekommendera att ha ett kollektivavtal på plats. För dig som har fler frågor, eller vill veta mer om vad det innebär att vara medlem: Kontakta Almega här!
