Grunden för en bra löneprocess är kontinuerlig återkoppling. Som chef sätter du ofta lön på andra och behöver tänka på det. Men, du behöver också fundera på vad du tar upp i samtalen om din egen löneutveckling. Ledarna hjälper dig i hur du kan förbereda ditt lönesamtal TÄNK TILL EXEMPEL PÅ ATT: * Lyfta fram ditt bidrag till verksamhetens resultat och utveckling * Peka både på vad du har uppnått, och hur du har uppnått det * Ta fram exempel som visar på ditt engagemang i verksamheten. Men det är inte bara lönesamtalet som är det viktiga, det är att knyta prestation till belöning och få löpande feedback i vardagen. För den som är nyfiken kring den egna och hur den står sig i branschen erbjuder Ledarna tjänsten Lönekollen till sina medlemmar. Där kan du på ett smidigt sätt jämföra din lön med andra som har samma erfarenhet, och få en bild av hur företaget värderar dig. Enligt en enkät som Ledarna skickade ut till 95 000 chefsmedlemmar under hösten 2022 är det bara två tredjedelar av Sveriges chefer som har en löpande dialog med sin överordnade. ÅTERKOMMANDE SAMTAL KAN STÄRKA HELA FÖRETAGET För dem som inte regelbundet får återkoppling kring den egna prestationen finns det flera nackdelar. Risken för feltolkningar ökar, samtidigt som tryggheten i ledarskapsrollen minskar. ”Att arbeta metodiskt och kontinuerligt med återkoppling under hela året, och inte enbart vid lönesamtalet, kan bli en framgångsfaktor för en ledare. Du och din chef kan lyfta det som är bra och samtidigt kan du snabbt få reda på vad du behöver förbättra”, säger Ledarnas lönestrateg Peder Bertilsson. De återkommande samtalen kan i sin tur stärka hela företaget i grunden. Motiverade chefer med tydliga mål driver hela verksamheten framåt. När det sedan är dags för ett lönesamtal finns det också en bättre grund för att bedöma prestationen. ”NYCKELN TILL VERKSAMHETSUTVECKLING” Regelbunden feedback leder ofta till bättre prestationer och resultat, vilket förhoppningsvis också betyder en god löneutveckling. En ökad kännedom om löneprocessen skapar organisationer med mer motiverade medarbetare, visar forskningen. ”Att sätta fokus på ledarskapets värde är viktigt så glöm inte bort att ett gott ledarskap är nyckeln till verksamhetsutveckling och en fungerande lönebildning”, säger Peder Bertilsson. Läs mer om hur Ledarna kan hjälpa dig som chef här!
