Efter sin examen från anrika MIT (Massachusetts Institute of Technology) 2014 noterade ingenjörerna Alex Bouaziz och Shuo Wang snabbt ett stort problem med arbetsmarknaden, som deras högutbildade vänner och bekanta allt oftare stötte på: Globala bolag skrek efter deras kompetens, men på grund av visumkrav och lokala arbetsregler rann arbetsmöjligheterna ofta ut i sanden. Den lösningsorienterade duon bestämde sig för att lösa problemet och grundade därför Deel – med målet att låta företag anställa vem som helst, var som helst, utan strul och onödiga hinder. ”MARKNADEN HAR EXPLODERAT DE SENASTE ÅREN” I dag är Deel ett av världens mest snabbväxande bolag någonsin (jo faktiskt), med en beräknad omsättning på 7 miljarder 2023 samt 2500 anställda utspridda över 100 länder – utan att ha ett enda fast kontor. Här i Norden har de sedan expansionschefen Daniel Eisenberg kom in för 1,5 år sedan gått från 150 till 800 kunder, där alla från startups till multinationella företag har upptäckt fördelarna med att anställa med hjälp av Deel. ”Marknaden för Employer of Record, EoR har fullkomligen exploderat de senaste åren, och vi har idag den mest kompletta och välkända lösningen i Norden”, berättar han. HITTA RÄTT KOMPETENS MED EOR: Läs mer om Deels tjänst här! En inbromsande ekonomi och haglande varsel till trots fortsätter IT-branschen sin jakt på kompetent arbetskraft. När den inte finns i Sverige, blickar uppdragsgivarna utomlands. ”Det sägs att 2024 kommer Sverige att sakna 70 000 talanger inom IT-sektorn. Varje år startas det drygt 6000 nya techbolag i landet och även om många av dem inte blir någon succé behöver samtliga minst en utvecklare till en början. Därför kommer efterfrågan att fortsätta vara stor.” Här är fördelarna med Deels Employer of Record-lösning: ● Anställ med en knapptryckning i 150 länder. Har ni hittat en utvecklare i Ukraina, eller Polen, som ni vill anställa? Genom Deel får ni en omedelbar compliance gällande saker som skatter, arbetsgivaravgift och semesterdagar, för att nämna några punkter. ● Sömlös onboarding för alla. Grattis, ni har en ny anställd. Men var ska personen sitta och arbeta – och med vilken utrustning? Deel kan tack vare ett samarbetsavtal med Wework och Hofy förse dina nyblivna anställda både med kontorsplatser och hårdvara, från första arbetsdagen. ● Ge de anställda total mobilitet. Dagens unga arbetskraft är ofta digitala nomader. Vill din utvecklare jobba tre månader i Barcelona för att sedan hänga i Sydafrika över vintern? Deel gör det möjligt, utan att krångla till det för er HR-avdelning. Deel kan också sponsra 112 visum över hela världen. ● Betala löner globalt – utan krångel. Att betala löner i Sverige är enkelt, men vad händer när ni har en anställd i Australien, en i USA och en i Tyskland? Med Deel får ni ett enda interface för att hantera samtliga löner direkt. ”HR BEHÖVER INTE VARA EN KOMPLEX FRÅGA” En smidig rekryteringsprocess där allt faller på plats direkt kan enligt Daniel Eisenberg vara en viktig nyckel för att svenska techbolag ska kunna knyta till sig de bästa talangerna. ”Vi tror på en helhetslösning och att mjukvarubolagen fullt ut ska kunna fokusera på sin core business, utan att göra HR till en komplex fråga. Genom Deel kan svenska bolag accelerera och undvika flaskhalsarna som det ofta innebär att anställa personal utomlands”, avslutar han. VILL DU VETA MER? Hitta allt om Deels lösning här!
