Techledare har olika metoder för att få talangerna att utvecklas och stanna, som Peder Bonnier på Storykit som anställt en psykolog. Eller Epidemic Sounds-grundaren Oscar Höglund som vill se kulturen utvecklas, snarare än försöka permanenta en startup-känsla. Det verkar i vilket fall krävas en metod. För techanställda är nämligen inte som andra. Det visar Nexers årliga undersökning Tech Talant Report med 500 tillfrågade som Computer Sweden skriver om. Den visar att 54 procent av alla yrkesverksamma inom i tech i åldrarna 20 till 35 år planerar att byta jobb inom ett år. Nästan lika många, 47 procent, skattar kontinuerlig kompetensutveckling som en av viktigaste aspekterna i arbetslivet. Motsvarande siffra för andra högskoleutbildade i samma åldersspann ligger på 23 procent. Nära tre av fyra techtalanger ser kreativitet, driv och sociala färdigheter som de viktigaste kompetenserna i framtiden. Pernilla Johansson, vd på Nexer Tech Talent, säger att techtalangerna sticker ut i flera aspekter jämfört med sina jämnåriga. ”Att ständig utveckling är starkt efterfrågat och att mjuka förmågor listas som framtidens främsta kompetenser antyder ett behov hos företag att sätta strategier för att möta dessa krav, annars riskerar de att gå miste om viktig kompetens och utvecklingsmöjligheter”, säger hon.
