De svenska techbolagen har länge ropat sig hesa över att det råder kompetensbrist i branschen. Det senaste årets nedskärningar och effektiviseringar till trots, så lyfter konsultbolaget Nexer fram att 70.000 personer förväntas saknas inom techbranschen redan nästa år. Det skapar konkurrens mellan arbetsgivarna som vill locka till sig de bästa talangerna. Nu har Nexer (via sitt Tech Talent-program) tagit hjälp av analysföretaget Kairos Future för att fråga drygt 500 unga om vad de förväntar sig av sina framtida arbetsgivare. Svaren presenteras i rapporten Tech Talent Report. Av svaren att döma verkar techbranschens personal vara fortsatt flyktig även framöver. Hela 54 procent av de 500 tillfrågade planerar att byta jobb inom det närmaste året. Enligt rapporten är tillgången till kompetensutveckling en av de främsta faktorerna för att faktiskt lyckas behålla en talang. Av de som anser sig ha “utrymme för ständigt lärande” är siffran nämligen något lägre, bara 45 procent ser sig om efter ett nytt jobb där. Det kan jämföras med 72 procent hos de som inte tycker sig ha tillgång till kompetensutveckling. En annan intressant datapunkt är att 10 procent av techtalangerna önskar att tillväxt och lönsamhet ska vara företagens främsta utvecklingsfokus. Hela 50 procent tycker att medarbetarnas välmående och kompetensutveckling borde vara i företagens fokus. Det samtidigt som många techbolag har tvingats skifta fokus från tillväxt till lönsamhet det senaste året. Men enligt Nexers Tech Talents vd Pernilla Johansson behöver de två inte ställas mot varandra. Kommer “gamla tråkiga jättar” att bli mer attraktiva nu? ”Det går att skapa en kultur med utrymme för ständigt lärande och erbjuda ett hållbart arbetsliv utan att tumma på tillväxten, men många företag kommer att behöva förändra sina organisationer och affärsmodeller”, säger hon till Breakit och fortsätter: “Här kan startups ha en fördel om de lyckas implementera ett ledarskap och en kultur som främjar techtalangernas behov och förmågor redan från början. För jättarna som inte behöver kämpa med att möta investerares förväntningar på lönsamhet i samma utsträckning, har å andra sidan större krav på sig att leda den tekniska utvecklingen framåt – och således ännu större behov av techtalanger.” När de unga talangerna själva får sia om vilka kompetenser som kommer att vara viktigast framöver så tror hela 73 procent att det är mjuka värden som kommer att efterfrågas år 2030. Bland de mest efterfrågade kompetenserna i framtiden, enligt de unga själva, finns kreativitet, originalitet och initiativförmåga (22 procent), ledarskap och socialt inflytande (21 procent) och resonerande, problemlösande och idéskapande (21 procent). ”Teknikutvecklingen går i en rasande fart och AI-verktyg som ChatGPT förändrar kunskapsarbete, programmering och informationshantering i grunden. Avgörande framtidskompetens kommer inte vara ”ännu ett programmeringsspråk” menar dagens techtalanger, utan soft skills så som ledarskap, kreativitet och sociala förmågor”, säger Pernilla Johansson. Rapporten är baserad på svar från 506 tillfrågade som antingen befann sig i början av sin karriär eller som studerade teknisk utbildning på universitet eller högskola när svaren samlades in under november och december 2022. * Hur hittar och attraherar man morgondagens talanger? Och hur bygger man uthålliga organisationer i en konstant föränderlig värld? Den 24 maj går Breakit Talent + Culture av stapeln, en maxad heldag med fokus på talang och kultur. Biljetter finns här – först till kvarn
