Det är mars 2022 och hos det växande bolaget inom finansiell rådgivning och finansiella tjänster – Söderberg & Partners – har det uppstått behov av flera utvecklare till olika team. Internt funderade man på hur kräsen man kunde vara i rekryteringarna, och landade i baskravet att utvecklarna behövde ha en utbildning, att de skulle stå för företagets värderingar och att de skulle fylla rätt funktion i respektive team. Hade de också en bakgrund inom aktuellt nischområde var det en bonus. Hos Söderberg & Partners provade man att ta in utvecklare från olika håll, men att hitta kandidater som uppfyllde de hårda kraven var utmanande. En av de utvecklare som togs in under våren 2022 kom nyutexaminerad från Salt (School of Applied Technology) – skolan som efter omfattande antagningstester handplockar studenter till sina intensivutbildningar för utvecklare. Efter examen anställs utvecklarna av Salt och hyrs ut som konsulter till företag under ett år. Därefter får företaget möjlighet att ta över anställningen utan någon avgift. > Utvecklarna rustas för arbetslivet under utbildningen så att startsträckan hos > oss blir kort. ”Det var flera orsaker som bidrog till att vi valde att ta in en utvecklare från Salt. En av dessa var att utvecklarna rustas för arbetslivet under utbildningen så att startsträckan hos oss blir kort. Personerna som antas till Salt behöver dessutom viktiga grundkvalifikationer som teamkänsla i kombination med ett starkt intresse och fallenhet för just kodning. Det kände vi utgör en bra grund. Vi fick också möjlighet att ta in en utvecklare som gått den första .Net-utbildningsomgången, vilket passade våra behov då”, säger Tomas Svedman, Engineering Growth Manager på Söderberg & Partners. Vill du veta mer om att anlita en konsult från Salt? Klicka här! EFFEKTIVT OCH SKRÄDDARSYTT I september tog Söderberg & Partners in ytterligare två utvecklare från Salt. En av dessa kom till gruppledaren Björn Bergqvists team. ”När man tar in en konsult hör det inte till vanligheterna att de kommer in i gänget fullt ut. De är i regel inställda på att vara på företaget en period och sen gå vidare. Det märks att utvecklarna från Salt både är vana att jobba i team sedan tidigare och att de är inställda på att vara kvar. De blir snabbt som vilken anställd som helst.” Björn Bergqvist var med under rekryteringsprocessen av utvecklare till sitt team. En process han beskriver som effektiv och skräddarsydd. ”Salt såg över våra behov och vi valde tillsammans ut några lämpliga kandidater som vi träffade. Den kandidat som sedan började hos oss utgjorde den bästa pusselbiten till teamet och hade dessutom en bakgrund från finansvärlden. Hela processen tog ungefär en vecka”, berättar han. Nyfiken på vad det innebär att anlita en utvecklare från Salt? Klicka här! [https://cdn.breakit.se/assets/media/images/5836e3be817da0f4a5e788d50744862c.jpg] Simon Perstorper, Salt, Tomas Svedman och Björn Bergqvist, Söderberg & Partners. ”MATCHNINGEN SKA BLI EN WIN–WIN” Simon Perstorper, partneransvarig på Salt, menar att något av det viktigaste när en examinerad utvecklare ska vidare ut på jobb är att skapa en så optimal matchning som möjligt för båda parter. ”Matchningen ska bli en win–win. Företaget ska uppleva att de får in precis rätt utvecklare för sina behov och utvecklaren ska känna att det är så pass rätt att hon eller han går in med en förväntan och en förhoppning om ett varaktigt jobb. Vi ställer alltid många frågor och är nitiska med att förstå kundens behov som ligger till grund för matchningen”, säger Simon Perstorper. Idag har Söderberg & Partners tre utvecklare från Salt, och blir det aktuellt att ta in fler skulle de enligt Tomas Svedman vända sig till Salt igen. ”Deras utvecklare har det rätta drivet”, konstaterar han. Är ni i behov av utvecklare? Här kan du läsa mer om vad det innebär att anlita en utvecklare från Salt.
