Hört talas om ”quiet quitting”? Det var jobbtrenden på allas läppar i höstas och innebar att den anställda liksom lade av mentalt och bara gjorde det som var absolut nödvändigt. Men trender är som julledigheter och tonårsförälskelser – flyktiga. Nu är det ett nytt jobbfenomen som alla pratar om (åtminstone en hel del unga på Tiktok). Det handlar om ”rage-applying”, vilket ungefär kan översättas till att driven av ilska över sin nuvarande arbetsgivare hetsansöka andra jobb, skriver Fortune. Det hela började med en video från en kanadensisk tiktokare, som samlat en ganska blygsam följarskara på plattformen, i början av december. ”Det här är ditt tecken på att fortsätta hetsansöka jobb”, säger den unga kvinnan som kallar sig Redweez. ”Jag blev arg på jobbet och sökte i ilska ungefär 15 nya jobb. Sedan fick jag ett nytt jobb som gav mig en 25.000 dollar högre årslön och som är ett bättre ställe att arbeta på.” Över 2 miljoner hade sett Redweez video i december. Och hennes budskap verkar slå an hos unga som känner sig utbrända eller ouppskattade på jobbet. ”Jag hetsansökte och hetsförhandlade och kunde fördubbla min lön på den nya arbetsplatsen”, skriver en användare. Ytterligare en person beskriver hur hen, driven av ilska, sökte en uppsjö av nya jobb efter att ha känt sig förbisedd i samband med en befordran. ”En månad senare var jag borta och tjänade 15.000 dollar mer på färre arbetstimmar.” HAR ÖVERSEENDE MED EN HOPPJERKA Det är de unga på arbetsmarknaden som längtar bort. Fortune hänvisar till en mätning som visar att procentandelen som aktivt letar ett nytt jobb kraftigt stiger om man tittar på de yngre generationerna – från en tredjedel (70-talisterna) till nästan två tredjedelar (90- och 00-talisterna). Det spelar inte heller någon större roll om man bara har varit på arbetsplatsen en kort tid. ”Tidigare har människor varit oroliga för att framstå som en hoppjerka när de har haft ett mönster av att lämna jobb snabbt”, säger rekryterings- och managementexperten Alison Green till Fortune. Nu menar hon att avhopp blivit så vanliga och att anställda har fått ett större maktinflytande att arbetsgivare har mer överseende med kandidater med en kringflackande karriär.
