Ett ständigt påkopplat och aktivt rekryteringsarbete – även när tiderna är tuffa. Det är den nya verklighet som många startups och scaleups brottas med. Oscar Isvén Backlund, pensionsexpert på SPP, säger att det finns flera delar som kan öka chanserna att locka de nyckelpersoner som krävs när konjunkturen vänder. ”En del techbolag ser nog försäkringar, pension och andra förmåner som dyrt i förhållande till införsäljningsvärdet. I stället satsar man på annat såsom fredagspizza, after work, friskvård, pingisbord och ett optionsprogram. Meddelandet blir: ’kom hit, få lön, ha kul och var med på resan att på sikt få en andel i bolaget’. Men det är ett snävt tankesätt som många riskerar att falla in i. Arbetsgivare som vill sticka ut för att locka och behålla talanger kan behöva bredda sitt tankesätt genom att erbjuda förmåner kring trygghet, hälsa och pension”, säger Oscar Isvén Backlund. Svårt att få utrymme för löneökningar 2023? Kanske har optionsprogrammen inte riktigt levererat? Då måste du tänka nytt. Alternativen finns – och är spot on för mer seniora nyckelpersoner. Klicka här för att anmäla dig till Breakits och SPPs webinar. Ett techbolag som börjar mogna och kanske tar nästa steg behöver en ny slags kompetens. Specialister, jurister, utvecklare och en breddad ledningsgrupp. Det är inte alltid dessa nyckelpersoner finns inom bolaget. Dessa personer kan vara mer seniora, vilket betyder en större sannolikhet att de har familj, bolån och funderar över sin egen framtid på ett annat sätt än unga personer i en klassisk startup. ”Låt oss säga att vi har ett scenario med osäkerhet och neddragningar inom tech. Då ökar kraven på trygghet och därmed ofta insikten om att pensionen riskerar att bli låg om jag inte gör något. Tipset är då att sätta upp en lösning som uppfyller dessa krav”, säger Oscar Isvén Backlund. > Det är ett sätt för bolaget att skapa incitament i tillägg till ett > optionsprogram. Alla bolag behöver inte ha alla förmåner. Men när det kommer till nyckelroller i växande bolag kan det vara bra att plocka fram alla korten. En doldis bland förmåner är den villkorade pensionen. ”En vanlig tjänstepension sätter arbetsgivaren av, oftast en viss procent av lönen, varje månad. Den ligger i en försäkring fram till att arbetstagaren tar ut den. Går saker inte som man tänkt sig eller om arbetstagaren inte har skött sig kan arbetsgivaren ändå inte ta tillbaka den”, säger Oscar Isvén Backlund. Villkorad pension däremot, fungerar lite annorlunda. ”Låt oss säga att du får din lön plus övriga förmåner, du kanske även har ett optionsprogram och därefter även en villkorad pension. Vi antar att den villkorade pensionen innebär att du får en miljon extra i pension. Men endast om du uppfyller vissa kriterier. Villkoren skulle kunna kan vara att du ska stanna i minst tre år och att företaget ska uppnå en viss omsättningstillväxt. Om målen inte uppfylls utgår ingen villkorad pension. Det är ett sätt för bolaget att skapa incitament i tillägg till ett optionsprogram, samtidigt som man reducerar kostnadsrisken om rekryteringen inte är lyckad”, säger han. Vill du veta mer om smarta förmånspaket, villkorad pension och hur du kommunicerar dessa? Kontakta oss så berättar vi mer. Det kan finnas situationer då en ägare inte vill ge bort ägarandelar. Eller ett optionsprogram som är värdelöst om tre år. Då kan villkorad pension helt enkelt vara den morot som får nyckelpersoner att nappa. Och här är kommunikationen viktig. Den arbetsgivare som är skicklig på att förklara sitt erbjudande för talanger och nyckelpersoner har mycket att vinna. > Då har du oddsen på din sida. ”En bra kommunikation skapar bredd och dynamik i lönesamtalet. Många techbolag skulle vinna på att prata på ett sätt så att de anställda förstår. Alla förstår lön. Men kan du enkelt förklara nyttan med pension, förmåner och försäkring – då har du oddsen på din sida”, säger Oscar Isvén Backlund. Det enkla knepet för att bli en attraktiv arbetsgivare – lyssna på podden Kalle och framtiden säsong 2.
