Det är inte alltid lätt för startups och scaleups att hänga med i löneutvecklingen för techtalanger. Optionsprogram, gratis frukost och spännande utmaningar är vanliga lockbeten när nyckelpersoner ska nappa. Men när frukosten dras in av kostnadsskäl och kursras urholkar optionsprogrammen behövs nya lösningar för att fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare. ”Det är dyrt att få in folk och det är dyrt att rekrytera fel. Konkurrensen om talanger har ökat. Genom attraktiva förmåner visar man som arbetsgivare vad man står för – värderingarna märks”, säger Jenny Rundbladh, vd på SPP. Vill du skapa förmånspaket som attraherar de bästa techtalangerna? Anmäl dig till Breakit och SPPs webinar här! > Vill du vara den extra attraktiva arbetsgivaren finns det en poäng i att vara > bättre än kollektivavtalet. TJÄNSTEPENSION ÖKAR ATTRAKTIVITETEN Att ha en tjänstepension på plats som är bättre än kollektivavtalet är ett alternativ. ”Vill du vara den extra attraktiva arbetsgivaren finns det en poäng i att vara bättre än kollektivavtalet. Det blir något du kan locka talanger med och behålla kompetens. Den som fortsätter att jobba för ett sådant bolag får en högre pension när det är dags”, säger Oscar Isvén Backlund på SPP. Som arbetsgivare är det din uppgift att aktivt förebygga och hantera ohälsa på arbetsplatsen. Förutom försäkringar kan förmåner som lunchbidrag, friskvårdsbidrag, föräldratillägg och flextid vara aktuellt. ”I individuella förmåner, kopplade till en speciell arbetsplats och en speciell individ, kan det finnas stöd för att få hemmalivet att fungera. Det kan handla om att få medarbetarna att må bra, både i fråga om rehabilitering och prehabilitering. Allt fler på arbetsmarknaden ser det här”, konstaterar Jenny Rundbladh. Lär dig mer om hur ditt företag blir en talangmagnet på webinaret som Breakit håller tillsammans med SPP. Klicka här för mer information och anmälan! TUFFARE TIDER ÖKAR RISKEN ATT TAPPA NYCKELKOMPETENS Exakt vilka förmåner som kan erbjudas beror på förutsättningarna. Men företagsledare kan sakna kunskap om förmånerna och vilken roll de har för att attrahera och behålla talanger. Det kan bli kostsamt i ett kärvare ekonomiskt läge. Ett techbolag som drar åt svångremmen riskerar att tappa nyckelkompetens. ”Många arbetsgivare glömmer helt enkelt bort att förmånspaketet även kan användas i lönesamtal. En privat sjukförsäkring, vårdförsäkring, rehabiliteringsförsäkring och olika rabatter på exempelvis juridisk hjälp och bolåneräntor behöver inte kosta arbetsgivaren mer än någon tusenlapp per månad. Samma försäkringar som tecknas privat kan i många fall vara mycket dyrare för den anställde att teckna själv. Med dagens inflation kan trycket bli stort att öka lönerna och det sätter arbetsgivare i en svår sits om man inte har bredden”, säger Oscar Isvén Backlund. Få koll på hur du utformar förmåner som skapar mervärden för både ditt företag och dina anställda under Breakit och SPPs webinar. Anmäl dig här! I SPPs podcast Kalle & framtiden lär du dig mer om smart pensionssparande. Klicka här för att komma till avsnitten!
