Våren 2021, ett år in i pandemin, släppte försäkringsbolaget If en undersökning om hemarbetets hälsoeffekter. Undersökningen visade att 36 procent av de svenska respondenterna ansåg att deras hälsa hade påverkats negativt av att arbeta hemifrån samt att nästan hälften rörde sig mindre i vardagen än tidigare. Slutsatsen, att hem- och hybridarbetet kan vara problematiskt för vår hälsa, stämmer väl överens med den data som hälsoplattformen OneLab har samlat in under pandemiåren. ”Vi har aggregerad data om svensk företagshälsa som sträcker sig tillbaka till 2014 och de senaste åren har vi sett hur pandemin har haft både direkta och indirekta hälsoeffekter. Hemarbetet verkar till exempel ha ökat riskerna för vissa livsstilssjukdomar samt stress, ångest, depression och sömnbesvär”, säger OneLabs grundare David Strömbeck. Novax ger bränsle för tillväxt för scaleups KVINNLIGA CHEFER OCH UNGA SÄRSKILT DRABBADE Att de fysiska hälsoriskerna har ökat med hemarbetet är bland annat kopplat till sämre arbetsställningar och ökat stillasittande. Hälsoriskerna kopplar David Strömbeck bland annat till att vi får mindre socialt umgänge samt till det så kallade gränslösa arbetet. ”Många uppskattar hemarbetet och hybridarbetet för att det är bekvämt – men det kan också bidra till en gränslöshet i arbetet. Det blir ännu svårare än tidigare att skilja på arbetstid och ledighet eftersom vi alltid är uppkopplade, och det kan orsaka psykiska besvär. Vi ser att unga personer och kvinnliga chefer är särskilt drabbade av psykisk ohälsa kopplad till arbetet.” Novax skapar värden, värnar om grundvärderingar UNDVIKER SJUKSKRIVNING Att fler arbetar hemifrån gör det också svårare för arbetsgivare och HR-avdelningar att jobba preventivt med personalstyrkans hälsa. Utan dagliga, fysiska interaktioner blir det svårare att uppmärksamma problem tidigt och medarbetare löper då högre risk att få svårbehandlade diagnoser. ”Det är förstås dåligt både för medarbetaren och för företagen som får betala mycket för rehab, sjukskrivningar och minskad produktivitet”, säger David Strömbeck. > ”Målet är att komma in tidigt, innan medarbetaren faktiskt blivit sjuk” Här tror David Strömbeck att OneLab kan göra skillnad. Med hjälp av screening och aktiv uppföljning från medicinska experter kan OneLab tidigt upptäcka och åtgärda hälsorisker hos ett företags medarbetare. Plattformen erbjuder även hjälp till självhjälp, där medarbetarna får verktygen att förbättra sin hälsa. Företagen får sedan datadrivna insikter om hälsan i organisationen. ”Arbetsgivaren kan till exempel få veta om medarbetare på en särskild avdelning eller inom en viss grupp har högre hälsorisker, och få förslag på åtgärder som förbättrar företagshälsan. Vi berättar självklart inte om enskilda medarbetares resultat, men vi återkopplar även till medarbetarna som har förhöjd risk och erbjuder dem rådgivning och rekommendationer. Målet är att komma in tidigt, innan medarbetaren faktiskt blivit sjuk”, säger David Strömbeck. Novax ser potential bortom affärsplaner ”AXEL JOHNSON-EFFEKTEN” 2021 gick Axel Johnsons investeringsbolag Novax in som delägare i OneLab. Novax investerar i små och medelstora tillväxtbolag framförallt verksamma i fyra sektorer, varav en är hälsa och friskvård. David Strömbeck menar att man tog in Novax som delägare för att de delar OneLabs syn på hållbarhet, långsiktigt värdeskapande och samhällsnytta. ”Novax investerar i bolag som de tror kan skapa ett bättre samhälle. Sedan finns det en trovärdighet och en kvalitetsstämpel som kommer med Novax; det är ’Axel Johnsson-effekten’ och den är viktig för vår tillväxt. Vårt mål är att hjälpa en miljon medarbetare. Och med Novax som delägare kan vi expandera ännu snabbare.”
